Zwischen Neugier und Unsicherheit – wie der Mittelstand Veränderungsprozesse besser meistern kann
Der Mensch ist ein Gewohnheitstier – so wundert es wenig, dass unternehmensinterne Initiativen für technische, strukturelle oder prozessuale Veränderungen nicht zwangsläufig auf Begeisterung in der Belegschaft treffen. Damit nicht genug:…